• <rp id="qiuk8"></rp>
    <strike id="qiuk8"><bdo id="qiuk8"><rp id="qiuk8"></rp></bdo></strike>
      <dd id="qiuk8"></dd>

      <s id="qiuk8"><acronym id="qiuk8"></acronym></s>

      1. 中國新聞網(wǎng)-上海新聞
        上海分社正文
        調研指2024年近三成中國雇主計劃增加員工數量
        2024年03月26日 11:00   來(lái)源:中國新聞網(wǎng)  

          中新社上海3月25日電 (記者 許婧)全球領(lǐng)先的招聘專(zhuān)家瀚納仕(Hays)25日發(fā)布的《2024瀚納仕亞洲薪酬指南》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《指南》)顯示,在職位招聘方面,大多數受訪(fǎng)中國雇主預計長(cháng)期員工數量將會(huì )保持不變,其中27.2%的雇主表示會(huì )增加員工數量;22%的雇主計劃在2024年增加更多的合同工與臨時(shí)工。

          《指南》調研了來(lái)自中國內地、中國香港、日本、馬來(lái)西亞、新加坡和泰國的數千名受訪(fǎng)者。調研數據顯示,全球經(jīng)濟趨緩的大勢之下,雇主對薪酬變化的預期趨向于保守,越來(lái)越多的受訪(fǎng)企業(yè)表示“漲薪幅度不超過(guò)6%”。相較于2023年,希望“薪酬漲幅超過(guò)6%”的受訪(fǎng)雇主數量有所減少;同樣的,“薪酬保持不變”或者“降薪”的雇主數量也有所下降。

          雇主方面,3%至6%依舊是主流漲幅區間,40.9%的受訪(fǎng)雇主計劃漲薪3%至6%,22.1%的受訪(fǎng)雇主表示計劃最多漲薪3%,不過(guò)仍有19.4%的受訪(fǎng)雇主表示預計薪資保持不變。

          此外,59.3%的受訪(fǎng)雇主表示會(huì )在2024年發(fā)放年終獎。

          相較于2023年,今年員工面對漲薪心態(tài)趨保守,變化最大的是“漲薪超過(guò)10%”的區間。預期從2023年的46.6%下降至15.1%;“6%至10%的漲薪期望”也從上一年的25.5%下降至15.1%。

          “預期漲薪不超過(guò)3%”的受訪(fǎng)員工比例大幅增加,“預期漲薪在3%至6%”的比例從16.5%上升至29.9%,同時(shí)有更多比例的受訪(fǎng)員工表示“預期薪酬不變”和“降薪”。

          對此,瀚納仕大中華區執行總監危蘇真(Sue Wei)表示:“面對技能短缺日益嚴重的就業(yè)市場(chǎng),建議企業(yè)雇主與候選人都應該做好準備,靈活應對未來(lái)挑戰!(完)

        注:請在轉載文章內容時(shí)務(wù)必注明出處!   

        編輯:王丹沁  

        本網(wǎng)站所刊載信息,不代表中新社和中新網(wǎng)觀(guān)點(diǎn)。 刊用本網(wǎng)站稿件,務(wù)經(jīng)書(shū)面授權。
        未經(jīng)授權禁止轉載、摘編、復制及建立鏡像,違者將依法追究法律責任。
        常年法律顧問(wèn):上海金茂律師事務(wù)所
        亚洲中文字幕永久网站